Treść z grafiki:
„Opolskie pracuje elastycznie” – elastyczne formy zatrudnienia
- Dla 93% pracowników równowaga między życiem prywatnym i zawodowym jest na równi z wynagrodzeniem.
- Elastyczne formy zatrudnienia: praca zdalna – świadczenie pracy poza siedzibą pracodawcy.
- Elastyczne formy zatrudnienia: praca w niepełnym wymiarze czasu – regularna lub dobrowolna praca w krótszym czasie niż normalnie.
- Elastyczne formy zatrudnienia: job sharing – obowiązki i odpowiedzialność pracownika podzielone są między dwie lub kilka osób.
- Elastyczne formy zatrudnienia: praca na wezwanie – praca polega na ciągłym pozostawaniu w gotowości do wykonywania obowiązków (w określonym zakresie i warunkach) oraz na czasie jej trwania zależnym od wezwania.
- Elastyczne formy zatrudnienia: praca rotacyjna – model pracy, w którym pracownicy systematycznie przechodzą przez różne stanowiska w firmie.
- Elastyczne formy zatrudnienia: praca hybrydowa – świadczenie pracy częściowo online, częściowo w dogodnym dla pracownika miejscu.
- Czy wiesz, że Polacy pracują 40,4 godziny tygodniowo? To o 3 godziny więcej niż średnio w UE i aż 8 godzin dłużej niż w Holandii.
Treść z grafiki:
Opolskie pracuje elastycznie
- W ramach projektu możesz otrzymać: jednorazowe szkolenie dla pracowników/kadr zarządzających z zakresu elastycznych form zatrudnienia
- Wsparcie analityczno-doradcze w przeprowadzaniu zmian w jednostce dotyczących wdrażania elastycznych form zatrudniania (poprzez analizę sytuacji ekonomiczno-finansowej, organizacyjnej i kadrowej jednocześnie)
- Refundację wynagrodzenia w wysokości 4 350,00 zł brutto miesięcznie w przypadku, gdy miejsce jest wykorzystywane w okresie trwania z listy wskazanej jako preferowane) w elastycznej formie
- Refundację doposażenia/wyposażenia stanowiska pracy w maksymalnej wysokości 28 080,00 zł dla osoby zatrudnionej w formie elastycznej lub zmieniającej formę pracy na elastyczną
- Pomoc eksperta w zakresie prawa pracy, księgowości, płac, zarządzania zasobami ludzkimi itp. (świadczone zarówno w formie zdalnej, jak i stacjonarnej, w zależności od indywidualnych potrzeb)
- Jednorazowe szkolenie z zakresu świadczenia pracy w formie elastycznej dla pracowników
- W projekcie preferowane są osoby sprawujące opiekę nad małymi dziećmi i/lub osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, osoby 50+, renciści, osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby mieszkające na obszarze strategicznej interwencji
